День 5.

Домашние задания дня 5 похожи на проверку на стрессоустойчивость и умение работать в хаосе! Нереально много. Но - сделаем! Менеджеры только этим и занимаются - решением нереальных задач!
"Будьте реалистами! Требуйте невозможного!" (Эрнесто Чегевара)

Понравилась рекомендации книги "Психология влияния" Роберта Чалдини. Я все хотела ее прочесть,но не доходили руки. А тут домашнее задание такое! Нашла аудиовариант, иначе за неделю просто не успеть ее прочесть. Слушаю в очередях, маршрутках и т.д.  Люблю аудиокниги!

Личные впечатления и наблюдения за общением группы потока МИП-4. 

На самом деле я нацеливаюсь на то, что в скором времени я сама буду набирать себе помощников для развития своего проекта. Поэтому наблюдаю за людьми уже как будущий работодатель и это очень интересно. По каждой фразе, написанной в чате, можно понять, что за человек и насколько с ним стоит работать. Есть очень грамотные люди, которые сглаживают конфликт и выходят из него с юмором. А есть в группе много негативщиков и конфликтных людей, вечно недовольных, ищущих проблему там, где ее нет, цепляющихся за что угодно - позже выложили запись, не ответили на ДЗ сразу, ответили не так и т.д. Выясняют отношения, переходят на личности. 

Как будущий менеджер могу сказать, что из своего проекта я негативщиков буду жестоко выгонять. Они тянут команду назад, стопорят работу, отнимают много сил на объяснения и на то, чтобы утрясти ситуацию, которая выеденного яйца не стоит.

В моем проекте будут позитивно настроенные люди, которые умеют конструктивно и адекватно общаться, умеют не обращать внимания на мелочи и работать с главным, умеют с юмором решать сложные ситуации.